女性活躍推進！
女性のためのリーダーシップコミュニケーション集中講座!!

アンケートの回答の中から、ランキング形式で発表します！
・質問の仕方や受け答えを意識的に変えることが出来た。
・男性脳、女性脳によって話の方向を変えた方がより親近感を与えやすい等、理屈で知れたのがとても良かった。
・男性に称賛、女性に共感を意識して問いかけるだけで会話が弾み、またこちらの口数が減ったのに情報は増えた。

・指導を「やらせること」と勘違いしていた
・どうしても上から指示になってしまい窮屈な思いをさせていたことに気づき、任せること、信じることを学んだ。
・うなづき、オウム返しなど大げさくらいにしてみたら互いの伝達内容のミス・取り違いが格段に減った。

・リーダーとはチームを引っ張っていくために先頭を走る、導く存在でなければならないと思っていた。
・苦手な相手でも、とにかく承認することで良き関係を築けるようになった。
・「このリーダーを悦ばせたい！」と思わせるリーダーになるという方法もあることを初めて知った。