先生達がモテれば、
生徒さんはもっと学びたくなる！

先生達がモテれば、
生徒さんは自発的に動きたくなる！

先生達がモテれば！
生徒さんの未来が輝く！

今日は懇親会で、先生方のお話を聞いてると、
実践してくれている方々が多く少し感動レベルでした。
(T . T)

相手は変わらないから自分が変わるしかない。

頭で分かってはいても、
行動に移さない方が殆どだからです。

これからはAIやロボットが更に台頭する。

ただただ、知識を授ける、勉強を教える、
それだけの先生なら必要が無くなっていく時代です。

これから残る先生は“人の感情を取り扱える先生”

この先生と話すとやる気が漲る。
この先生のためになら頑張れる。
この先生を喜ばせたい。

宇都宮ビジネス電子専門学校の先生方は、
偉そうに聞こえますが、
正にこういう先生に成ってました。

余談ですが、僕自身が18歳から入ってくる、
ホストの子達のマネジメントに非常に苦しみました。

どうしたら伝わるのか、、、
どうしたら言うことを聞いてくれるのか、、、
どうすればモチベートできるのか、、、

結論から言うと、
上司が、リーダーが、先生が、
人モテするしかないということです。

“人は正しいことを言われて動くのではない
好きな人から言われるから動くのである”

僕たち自身も、この先生の言うことなら聞こう、
この先生の言うことは聞きたくない。

そんなことがありましたよね？

そこを考えていくと、
人モテこそが最強の戦略です。

「僕自身の若手育成の成長フェーズ」
↓↓

第1フェーズ（強制）

仕事だからやれ！
勉強はしなきゃダメ！

第2フェーズ（目的意識）

仕事をやる意味を解く
勉強ができた時のメリット

第3フェーズ（モチベート）

（自分も含め）人は大好きな人の為に頑張る
人モテが叶うと皆んな自発的に動く

第1フェーズは論外、
第2フェーズは良いけどまだ足りない
第3フェーズと相まって人は動く

人は教えられない！
人は変わらない！

皆さんには絶望的なことをお伝えしましたが、
この、人の本質を理解しないと、
人は本当の意味で動かせません。、

何度も言います、
何を言うかより誰が言うか！

人モテこそが最強の戦略です！！

さぁ、明日も講演頑張ってきます。

追伸

僕が満月ポンが好きなのを先日掲載したら、
今日は懇親会の場に満足ポンが！

こういったサービス精神を持って、
相手をサラリと喜ばすことをやる。

ここも感動しました！